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用爱再铸“好温暖” 济宁市东郊热电转岗分流安置工作基本完成

2020年12月07日15:06  来源:济宁资讯客户端  编辑:张淑芳

济宁资讯网讯(记者 张淑芳 通讯员 田玉庆 孔鑫)随着城市建设速度的加快和国家环保力度的不断加大,煤电围城现象异常突出,济宁市委、市政府以背水一战、壮士断腕的环保治理决心,努力破解“煤电围城”困局,大力推动主城区及周边地区煤电机组整合工作,山东公用权属企业东郊热电机组在2019年底实现了整体关停。市东郊热电从1990年至今已经走过30年的发展历程,作为济宁市最早的一家供热企业,讲政治、顾大局、保民生,用实际行动铸造了“好温暖”服务品牌,为我市集中供热事业的发展做出了贡献。机组全部关停后,企业已经无法持续生产经营,在册职工中有478人需要重新分流安置。

市国资委牵头把关,迎难而上

职工分流安置工作属头等大事,事关社会和谐稳定大局。济宁市国资委牵头把关,确定了由山东公用具体实施、委托第三方中介机构组织参与的分流安置思路。考虑到东郊热电的公益性和职工实际,市国资委鼓励市管企业积极履行社会责任,共同构建国资国企“大格局”,明确企业安置东郊热电职工发放的工资总额本年度予以单列,并作为基数工资纳入下年度的预算总额,协调除山东公用以外的其他7户市管企业共提供安置岗位231个。

在此基础上,济宁市国资委会同山东公用反复研究优化分流方案和实施细则,组织第三方中介机构进行多次沙盘演练。6月2日全体人员进行第一次选岗,市国资委主任丰家雷和市有关部门、各市管企业主要领导参与现场指挥,主动听取职工诉求。由于选岗正值疫情防控期间,从上午8点至晚上12点结束,市国资委领导和全体工作人员始终坚守现场,确保了整个选岗工作秩序有条不紊、圆满顺利。

针对第一次选岗签约后,一些职工对新岗位心存疑惑,持观望态度,超过规定时间未到接收单位报到,报到人数不足1/3。市国资委党委又反复到各市管企业做工作、协调企业调整提供了40余个岗位,并要求各企业对转岗安置职工热情接纳、与本企业在岗职工同工同酬,让转岗职工放下疑虑、放心转岗。

兄弟企业齐心协力,鼎力支撑

除山东公用外的所有市管企业,在各自企业人员充足、甚至富余的情况下,仍拿出一定数量的岗位,部分市管企业甚至调整出一定数量的管理岗位,做到尽最大能力接收东郊热电转岗职工。目前,36名转岗安置人员已按照“以人为本、发挥特长”的原则妥善安置到相应的工作岗位,岗位满意、工作安心。

电热分场电气专业一名检修工,2020年6月2日选岗城投控股押运员。由于押运员岗位收入与其原检修岗位差距较大,该同志一直不愿到新转岗岗位报到,拒绝签约。城投控股党委领导得知这一情况,在分析了该同志的专业技能后,对接收岗位作出了适当调整,转岗岗位由押运员调整为工程施工监理,与其专业相符,工资收入甚至高于原岗位工资收入,7月20日该职工顺利转岗城投控股。

山东公用主体责任,主动担当

山东公用履行主体责任,充分挖掘内部潜力,坚持对每一位职工不放弃、不抛弃,统筹安排各权属企业要主动接纳剩余未转岗安置职工。山东公用邀请市人社局劳动仲裁调解员和专门负责人力资源的律师到场为职工解疑释惑,在企业纪委和工会现场监督见证下,分三次对剩余未落实岗位的职工进行选岗安置,共计转岗安置359人。

转岗到济中水务的部分职工,刚开始对水务企业的工资收入、上下班交通、工作强度等有误解,报到积极性不强。本着对职工负责,妥善安置每位职工的原则,山东公用党委领导多次安排专人与转岗济中水务职工面对面沟通,解答大家疑问,并通过反复做工作,水务企业同意第二次接收转岗职工。11月2日上午,在济中水务企业,现场悬挂“欢迎东郊热电企业转岗职工”的条幅迎接转岗职工,让转岗职工感受到接收单位的热情,从内心主动接受。

与此同时,按照分流方案的规定,本着友好协商和职工自愿的原则,山东公用为 57人办理内部退养手续;23名职工根据个人情况,不再要求安置工作岗位,选择与企业协商解除劳动合同,企业依法支付了经济补偿金;目前,尚有3名人员未能得到转岗安置,山东公用热电集团已经成立专班,由主要领导牵头,分别与3名同志进行了面谈,了解了他们的真正诉求,力争尽快妥善解决。

投我以木桃,报之以琼瑶。市东郊热电曾经用30年倾力打造的“好温暖”服务品牌温暖了大家的城市,当时代的发展需要它退出的时候,它没有怨言,优雅谢幕。济宁市国资委党委积极作为,迎难而上,携手各市管企业妥善安置东郊热电分流职工,用国有企业的担当与大爱再铸“好温暖”!

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